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蕪湖市高校人才工作站建設 實施細則

時間:2019-06-13 10:09:54 來源:We蕪湖網
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條評論

各有關單位:

現將《蕪湖市高校人才工作站建設實施細則》印發給你們,請認真組織實施。

蕪湖市人力資源和社會保障局          蕪湖市財政局

2019年5月30日

(此件主動公開)

(正文1228字)

蕪湖市高校人才工作站建設實施細則

根據《蕪湖市人民政府關于印發蕪湖市強化創新驅動進一步做好就業創業工作若干政策規定的通知》(蕪政〔2019〕10號)關于在相關高校建立蕪湖人才工作站的文件精神,結合實際制定本細則。

一、工作站設立

符合以下第1、2條的高校,由市人社部門與高校平等協商,簽訂合作協議,設立蕪湖市高校人才工作站。符合下列1、2、3條的高校優先設立。

1.高校設置的專業符合我市四大支柱產業和十大戰略性新興產業企業對人才的需求;

2.高度重視畢業生就業工作,在組織畢業生就業工作方面有良好的工作基礎;

3.安徽籍畢業生達80人以上的省外高校,或蕪湖籍(含縣區)畢業生達160人以上的省內高校。

二、工作站職能

人才工作站設在選定的高校負責學生就業的相關處室或二級學院。高校人才工作站設立站長(兼職)一名,工作人員若干名,重點開展以下工作:

1.與我市建立校政合作聯席會議制度,每年共同召開所在高校或院系與我市對接會議1次以上。

2.建立較完善的安徽籍或蕪湖籍畢業生信息庫,并向我市提供相關信息。每年開展安徽籍或蕪湖籍畢業生就業創業沙龍活動1-3次。

3.協助做好我市市情市貌、就業創業政策、企業推介等宣講活動,每年協辦蕪湖市用人單位校園招聘會2次以上,積極引導、推薦所在高校畢業生到蕪湖就業創業。

4.組織開展“雙走進”活動,每年組織“高校專家、畢業生蕪湖行”活動1次以上;組織在校學生來我市企業進行對口實習實踐活動,本科院校每年來我市實習實踐人數不少于30人次,專科院校每年來我市實習實踐人數不少于80人次。我市安排校園招聘專項資金負責“雙走進”活動的交通、食宿保障。

5.協調組織所在高校院士、博士等專家及團隊與我市共建院士專家工作站、博士后工作站等,促進高校科技成果在蕪湖轉化。

三、工作站經費管理

1.每年給予每站工作經費5萬元,所需資金由市人才專項資金支出,專款專用。

2.工作站經費用于履行工作站職能所產生的宣傳推介、廣告印刷、場地租賃、招聘保障服務、必要交通等費用。

3.簽訂《蕪湖市高校人才工作站合作協議》(附件1)后,工作站向蕪湖市人社部門提交《蕪湖市高校人才工作站工作經費預撥申報表》(附件2)申請預撥當年60%工作經費,其余40%工作經費撥付根據我市對工作站年度績效評估情況確定。

四、工作站績效評估

1.蕪湖市人社局和財政局聯合成立蕪湖市高校人才工作站績效評估小組,每年12月份對各工作站履行本細則第二項“工作站職能”情況進行年度評估。

2.各工作站應提供高校人才工作站年度工作報告、安徽籍或蕪湖籍畢業生信息一覽表、履行職能活動等資料。

3.經評估合格的,撥付工作站當年其余40%工作經費、自動延續雙方合作協議、工作站按流程申報下年度工作經費;經評估不合格的,終止履行合作協議,不再撥付當年剩余工作經費。雙方協商終止合作協議,不再撥付當年剩余工作經費。

五、其他事項

1.本細則由市人社局負責解釋。

2.本細則實施期限為2019-2022年。

附件:

1、蕪湖市高校人才工作站合作協議

2、蕪湖市高校人才工作站工作經費預撥申報表

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